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2010年关于公司推行SA8000总体报告
发布时间:2010-12-23   所属栏目:公司资讯 返回

 

莆田市协诚鞋业有限公司是REEBOK、DC、BAFFIN、LINING等国内外重要品牌的战略合作伙伴,公司是非常重视人权环境、员工福利、工资待遇、健康安全等保障,由2009年9月与中国CQC福建公司合作,并于同年12月通过SA8000审核认证体系。
公司坚持SA8000社会责任要求,并贯彻国际人权标准.实行每周60小时,每周周日公休制度,本年度7月以通过了adidas(阿迪达斯)、DC(美国)人权审核验厂。本公司重视作业健康、职业病防护、消防安全,高标准推行“6S”建设,多次接受重要客户参观、考察和调研。
公司全体员工秉承和发扬“三颗心”(自信心、上进心、责任心)“三种精神”(团队精神、投入精神、创新精神)的核心企业文化, 在这一年里,我们将继续深入产品的技术开发和研究,完全执行人权标准的要求,整合客户结构,扩大生产规模,并且使我们的管理水平、质量水平达到一个更高的水准,尽快成长为本地区一流的制造企业,为更多的国际品牌提供优质的生产服务。本年度在SA8000社会责任要求中推进标准贯彻落实,完成以下事项:
 
1.培训方面:公司委托CQC公司协助公司开展SA8000标准知识和内审员的培训工作,并顺序通过考核完成内审员资质要求,有利为推动标准提供强有力的人力资源保障。人资课完成在安全用电、化学品安全使用、消防施设、以及新进员工在安全方面的培训工作,提供所有人员的安全意识不,降低公司生产风险。
2.内审管审:公司在7月和12月分别完成两次的内审和管审工作,有25个部门及主管和23名内审员参加的内部审核,发现一些极有代表性问题,并开出不符合项5项,由各部门完成整改事项。在管审当中,也有发现一些问题,如没有说明员工代表参加公司关于健康安全的决策会议,也一一做出纠正。
3.健康安全:为了保障员工权益和提供一个良好的工作环境,公司非常重视员工身心健康,在7月份投入50几万在所有车间安装降温设施设备,在工作区域从事有毒有害岗位和身心健康岗位中对所有员工发放劳保用品,通过提高技术标准对流程进行改造,且在所使用的化学品已大部份使用水性胶(环保胶),公司成立CI课设HSE专人对车间进行检查和监控,发现问题及时纠正,从而有力改善和提高员工生活和生产环境。另外,公司每年还为从事有毒有害岗位的员工提供免费体检,在生产力能够满足的条件下,为员工进行必要的换岗。
4.人权和待遇:本人“创造以人为本,快乐工作”的原则,公司和重要客户AIDDAS非常重视员工的人权保障,由人资、工会联合成立员工协调中心,设在各区域设立员工信箱,及时了解员工内心动态,架起公司与员工良性的沟通桥梁,在员工所反映问题当中也发现我们的管理存在的不足,如饮食、卫生、工资、福利、工作公平性等方面提供意见和建议,公司也一一予以回复。在工资待遇方面,公司按照当地政府要求员工基本工资提高到700元,员工的加班付费也相应提高基数。
5.供应商管制:目前公司所有供应商有两三百家,按照供应物分类可分为:原资材、附料、办公用品、消耗品、机台设备、化学品、委外加工等七类厂商,按照《2010年供应商企业社会责任影响推进表》要求,与17家重要供应商签订《社会责任承诺书》,共完成对4家供应商进行供应商企业社会责任评估,均可达到标准要求,有力保证供应商对企业社会责任的推行和落实。
2010年即将过去,面对人工紧缺、人才难求的竞争激烈的今天,留给我
们公司高管思考的问题还很多很多,如何在明年当中对公司的社会责任推向更高层次的水平,那我们就应该携起手来团结一切力量,功克一切困难,把公司创造前所未有的高度而努力!